1）签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况，并且还需要重点了解单位的人事状况。
2）毕业生在签约时要按照正常程序进行。签署协议书时，一定要如实地填写协议书内容。
4）签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。一般就业协议书也会在劳动合同生效时而终止其效力。
外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期长度，可从1~3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月；国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
不同单位的签约年限不同，一般劳动合同有签3年、2年、1年的劳动合同。在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不超过5000元。
劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。
劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。首先，大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。另外，大家要注意劳动合同有其最基本的构成要件，用人单位不能以签订了《就业协议书》、入职登记表等为由拒绝签订书面劳动合同。
4）“假实习”：中介公司虚构的假项目、假机构，打着“花钱就能实习““免面试包过”旗号招徕学生
投递简历后，首先了解应聘公司基本信息，可以从公司简介、产品、业务情况、企业精神等微观信息入手，再到行业、市场等宏观信息。
及时关注投递企业的招聘信息与面试通知信息，确认好使用的远程面试平台，网络账号的昵称要记得更改为真实姓名。
提前汇总面试问题。因为网络面试时HR可能会提出一些出其不意的问题，从而将无准备的面试者打个措手不及。把想要问的问题提前进行汇总也是准备工作的一项，而不是在面试过程中想起一个问题就问一个问题，这样不仅会显得你没有逻辑性，也会打断面试官的思路。
硬件设备要调试。面试开始前，检查网络是否通畅，确保面试期间不会出现断网、卡顿现象，如果是使用手机终端最好使用4G网络进行面试，并且要将设备充好电。调整摄像头的角度及声音音量，画面中能清晰看见上半身和脸、清楚听见声音即可。
避免其他干扰。提早跟家人或室友告知自己在面试，避免其他声音误入和出现人影走动；同时将其他的电子设备调至静音或飞行模式。
找个相对舒适的背景墙，最好是一面白墙。形象干净整洁，女生可以画个淡妆，男生发型保持清爽。如果有戴眼镜，需要检查视频画面中的眼镜是否反光。保持室内光线明亮，不要坐在背光处。穿着视应聘岗位而定，简单大方即可，最好是正装。若没有正装，尽量穿着朴素的衣服，切记不要穿特别花哨的衣服，同时下半身也要正式一些，以免在面试过程中因为取东西起身而给面试官留下不好的印象。
如果你容易紧张，说话没有逻辑性，很难一句话简述一件事，话到嘴边不知道怎么表达。最有效的解决方法就是找同学或家人进行口头模拟自我介绍以及常见问题的回答，寻求一些改正建议，远程面试前一定要多加练习。
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